Er is veel te winnen wanneer een groep mensen met hetzelfde doel, gaat werken als een team. Maar dat gaat nooit vanzelf. Het kan dan ook van wijsheid getuigen hulp in te schakelen om teams een stap verder te helpen in hun ontwikkeling. Die hulp biedt Mensen in Bedrijf.

Mensen in Bedrijf is gespecialiseerd in de begeleiding en ontwikkeling van teams in organisaties. Dat doen wij voor een groot aantal klanten, in allerlei sectoren, van management tot werkvloer, op heel verschillende manieren. Maar altijd vanuit een heldere visie op wat teams effectief maakt en wat daarvoor nodig is.

Het is mooi om te zien hoe de vakliteratuur en media steeds meer aandacht besteden aan teams. En terecht. Er is immers veel te winnen wanneer een groep mensen binnen een organisatie gaat functioneren als een team.

Teams in organisaties vormen het scharnierpunt tussen organisatie en individu en zijn daarmee dé plek waar beide werelden verbonden worden. Een team presteert bewezen meer dan een groep individuen. Daarnaast is door de complexiteit van processen de onderlinge afhankelijkheid om tot goede resultaten te komen, alleen maar toegenomen. En tenslotte willen de meeste mensen graag functioneren in een succesvol team, omdat zij daar zelf ook van groeien en het gewoon prettig werken is in een team dat lekker draait.

De hamvraag is dan ook: hoe maak je van een groep mensen een effectief opererend team? Daarvoor moeten we eerst weten hoe een effectief team opereert.

Aanpak

Een goed gesprek
U zoekt een bureau dat u kan adviseren en helpen bij het vergroten van de effectiviteit van uw team(s). Wij komen dan graag bij u langs voor een goed gesprek met u als mogelijke opdrachtgever. In zo?n eerste gesprek maken we over en weer kennis met elkaar en horen wij graag wat u wilt bereiken. Aan de hand van uw vraag maken wij aan tafel een eerste analyse van uw team en schetsen we, op basis van uw wensen en doelen, een opzet van hoe we uw vraag zouden aanpakken. Wanneer u na onze offerte voor ons kiest, starten we met de voorbereidingen van het teamtraject.

Voorbereidingen
De voorbereidingen bestaan vrijwel altijd uit het voeren van individuele gesprekken met alle teamleden. Op basis van deze gesprekken maken wij dan een plan van aanpak. Hierin omschrijven wij heel concreet wat het team te doen heeft om beter te gaan functioneren aan de hand van ons model: De 4 Dimensies van Effectieve Teamontwikkeling
Afhankelijk van de thema?s die spelen in het team, kan het ook zo zijn dat we meteen een instrument er bij uitzetten (Birkman, Belbin of MBTI). Deze instrumenten leveren naast interessante individuele informatie ook meteen een teamprofiel op. Met deze gegevens kunnen we verderop in het traject, tijdens de uitvoering, het team snel flink verder helpen.

Uitvoering teamontwikkelprogramma
Het zorgvuldig voorbereide programma voeren wij voor u uit met trainers die veel ervaring hebben met teams. De trainers van Mensen in Bedrijf beschikken, naast ruime ervaring, over specifieke expertise over groepsdynamische processen en het benutten van verschillen in teams. Bij teams groter dan 6 of waar veel lastige thema's spelen werken wij standaard met 2 trainers. Dat is voor zowel het team als de trainers erg prettig werken. Voor het programma maken wij gebruik van allerlei werkvormen, zoals simulaties, outdooractiviteiten, muziek, theater. Hierbij stellen wij wel dat de vorm moet bijdragen aan de te behalen doelstellingen.

Borging van resultaten
Na afloop van het programma bespreken we met het team in hoeverre de doelstellingen zijn bereikt en hoe ze de dagen hebben ervaren. Ook gaan we, wat later, graag met u als opdrachtgever om de tafel om de resultaten op een rij te zetten. Managers van teams vinden het soms prettig nog een tijd lang begeleiding te krijgen door een van onze trainers/coaches. Er zijn ook teams die de trainer(s) uitnodigen om nog eens een werkoverleg bij te wonen. In ieder geval houden we graag contact over de verdere ontwikkeling van het team. 

Conflicthantering | Effectief samenwerken